在職研究生定向就業報考條件

　　在職研究生定向就業人員就是與原單位簽訂就業協議，在畢業之后需要回到原單位繼續工作，而報考人員的學費是由單位承擔。下面介紹一下，在職研究生定向就業報考條件。

　　1、報考條件

　　非全日制在職研究生絕大部分都是定向的，而全日制絕大部分都是非定向的，報考條件如下：

　　(1)管理專業

　�、僦辽儆�3年工作經驗并且是本科學歷的人員;

　�、趯？茖W歷有至少5年工作經驗的人員;

　�、刍蛴兄辽�2年經驗是碩士、博士學位的人員。

　　(2)非管理專業

　�、偈菍？茖W歷且有2年以上工作經驗的人員;

　�、谑菄�家承認的大學本科學歷及以上的人員;

　�、刍蚴且勋@碩士、博士學位的人員。

　　2、報考在職研究生定向就業須知

　　非全日制研究生定向就業一律采取合同制辦法，入學前必須簽署定向培養協議，合同未簽訂前，培養單位不能給定向培養研究生發出錄取通知書。研究生畢業后需要按照合同規定到定向地區或單位工作。

　　非定向就業是指在錄取時不確定未來的工作單位，學習期間所產生的培養費由本人自行承擔，畢業后應服從國家就業指導，在國家規定的服務范圍內進行安排或者實行雙向選擇的辦法就業。

　　非全日制研究生報考不要求定向就業，也可選擇非定向就業。兩種方式都有各自的優勢，如想在現有的單位中繼續發展，不方便將戶口、檔案等轉入到學校的人員可選擇定向。如想跳槽從事其他工作，可選擇非定向。

　　以上就是在職研究生定向就業報考條件的相關介紹，學員在報考的時候需要根據自身的條件及就業單位發展前景進行考慮，否則將會支付一定的違約金，希望以上的內容對大家有所幫助。更多關于在職研究生的問題，請咨詢我們的在線老師。